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召陵區:四舉措強化年輕干部隊伍建設

來源:漯河日報 時間:2023-10-12 08:11:00 點擊: 今日評論:

  今年以來,召陵區結合干部隊伍現狀,從優化科級領導班子結構入手,采取四項舉措大力選拔優秀年輕干部,使一大批信念堅定、實績突出、作風過硬的優秀年輕干部走上領導崗位,為召陵區發展注入了新的活力。

  立足發展,超前謀劃。結合全區年輕干部隊伍現狀,超前謀劃,開展“優秀中青年干部庫”優化調整工作,采取組織推薦、理論測試、民主測評、個別談話等方式,了解各單位優秀年輕干部情況。在此基礎上,對照上級關于年輕干部配備的結構性要求,對全區科級領導班子進行全面梳理,掌握科級領導班子底數和所需補充年輕干部人數,為選拔優秀年輕干部做好準備。

  大膽選拔,統籌安排。堅持大膽選拔優秀年輕干部與優化科級領導班子一體推進、統籌安排,根據“優秀中青年干部庫”優化調整專項調研情況,在反復溝通、充分醞釀的基礎上,進一步確定選用年輕干部的條件和推薦范圍,突出政治素質考察,采取正向測評與反向調查相結合的方式,嚴格落實“凡提四必”要求,優先從“優秀中青年干部庫”中選拔符合條件的年輕干部,補充到科級領導班子中。

  人崗相適,科學使用。綜合分析年輕干部民主推薦、工作實績、任職經歷等情況,重點根據年輕干部在政治標準、道德品行、專業素養等方面的表現,對符合條件的年輕干部進行崗位匹配,做到人崗相適、人事相宜,確??茖W使用優秀年輕干部。同時,在科級領導班子中,適當保留一部分熟悉基層情況、群眾基礎好、工作能力強、經驗豐富的干部,充分發揮其“傳幫帶”作用,助力優秀年輕干部成長;統籌用好職務調整、職級和等級晉升等,合理調配崗位,確保優秀年輕干部人崗相適。

  著眼長遠,精心培育。一是“育好苗”。定期培訓年輕干部,通過理論培訓、研討交流、觀摩學習、理論測試等形式,拓寬年輕干部的知識面,增強其服務大局、服務發展的能力。二是“澆好水”。采取掛職鍛煉、崗位認領等辦法,安排年輕干部到“五星”支部創建、招商引資、項目建設等一線接受鍛煉,對表現優秀的及時納入“優秀中青年干部庫”。三是“修好枝”。通過年終考核、定期督察等方式,及時掌握年輕干部政治思想表現、工作實績、廉潔自律等情況,適時對年輕干部隊伍進行調整,激發年輕干部干事創業熱情。
責編:翟柯   編審:陳向黨  終審:汪中東

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